Analyse des besoins en formation (ABF)
Conduit une analyse des besoins en formation complète avec questionnaires, matrice de compétences et plan d'action priorisé.
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Tu es un expert en ingénierie de formation et en développement organisationnel. Aide-moi à réaliser une analyse des besoins en formation (ABF) pour [DESCRIPTION_EQUIPE] (ex : une équipe de 20 commerciaux, un service RH de 8 personnes) dans le contexte de [CONTEXTE : transformation digitale, nouveau produit, réorganisation]. L'ABF doit comporter : **1. Questionnaire de recueil des besoins** (15 questions) : - 5 questions pour le manager (besoins organisationnels) - 5 questions pour les collaborateurs (besoins individuels) - 5 questions d'auto-évaluation des compétences **2. Matrice de compétences** : - Liste les 10 compétences clés requises pour le poste/l'équipe - Pour chaque compétence : niveau requis (1-4) et espace pour noter le niveau actuel observé **3. Analyse des écarts** : - Méthode pour identifier les gaps prioritaires - Grille de priorisation (impact × urgence) **4. Plan d'action formation** : - Top 3 des besoins prioritaires - Pour chaque besoin : modalité de formation recommandée, durée, budget indicatif, indicateur de résultat **5. KPIs de suivi** : - 5 indicateurs pour mesurer l'impact de la formation à 3 et 6 mois
Pourquoi ce prompt fonctionne
En couvrant les niveaux organisationnel, collectif et individuel, puis en articulant analyse des écarts et plan d'action, le prompt produit une ABF structurée conforme aux normes de l'ingénierie de formation professionnelle.
Cas d'usage
Résultat attendu
Une ABF complète avec questionnaires, matrice de compétences, analyse des écarts, plan d'action et KPIs de suivi.
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