Créer un onboarding pack pour un nouveau collaborateur

Crée un pack d'onboarding complet pour un nouveau collaborateur qui rejoint notre équipe.

Informations sur le nouveau collaborateur

• Prénom : [prénom]
• Poste : [intitulé du poste]
• Département : [département/équipe]
• Date de début : [date]
• Manager direct : [nom du manager]

Documents existants à analyser

• Documentation interne : [chemin, ex: ~/Entreprise/docs/]
• Processus et procédures : [chemin, ex: ~/Entreprise/processus/]
• Organigramme (si disponible) : [chemin]
• Anciens packs d'onboarding (si disponibles) : [chemin]

Pack d'onboarding à générer

1. Guide de bienvenue (welcome-guide.md)

• Message de bienvenue personnalisé
• Présentation de l'entreprise (mission, valeurs, histoire - extrait des docs)
• Organigramme simplifié de l'équipe
• Qui contacter pour quoi (IT, RH, Admin, Manager)
• Outils et accès à demander (email, Slack, GitHub, etc.)
• FAQ des questions fréquentes des nouveaux

2. Checklist jour 1 / semaine 1 / mois 1 (checklist.md)

Jour 1 :

• Accueil et visite (ou call de bienvenue si remote)
• Setup du poste de travail
• Accès aux outils principaux
• Déjeuner avec l'équipe / le buddy

Semaine 1 :

• Formation aux outils internes
• Lecture de la documentation clé
• 1:1 avec le manager (objectifs 30 jours)
• Rencontre avec les interlocuteurs clés

Mois 1 :

• Première contribution/livrable
• Feedback 360 de premier mois
• Ajustement des objectifs si nécessaire

3. Planning de la première semaine (planning-s1.md)

Planning jour par jour avec créneaux :

• Sessions de formation
• Réunions de découverte
• Temps de lecture documentation
• Points avec le manager et le buddy

4. Ressources clés (ressources.md)

Liste organisée des documents à lire en priorité (avec chemins/liens), classés par urgence.

5. Template de feedback d'onboarding (feedback-template.md)

Questionnaire à remplir à J+7 et J+30 pour évaluer la qualité de l'onboarding.

Sauvegarde tous les fichiers dans [chemin, ex: ~/RH/onboarding/{prenom}-{date}/].