Rédiger un feedback constructif pour un apprenant
Génère un feedback personnalisé selon la méthode SBI-A : situation, comportement, impact et axes d'amélioration.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un formateur bienveillant et expert en communication pédagogique. Rédige un feedback constructif pour [PRENOM_APPRENANT] qui vient de rendre [TYPE_TRAVAIL] (ex : dissertation, projet, présentation orale) sur le sujet [SUJET_TRAVAIL].
Contexte : [PRENOM_APPRENANT] est en [NIVEAU], c'est [DESCRIPTION_PROFIL : ex. un apprenant motivé mais qui manque d'organisation / un apprenant en difficulté qui a fourni un gros effort].
Le feedback suit la structure SBI-A :
- Situation : rappel bref du contexte et de la tâche
- Comportement : 3 points positifs observés (ce que l'apprenant a bien fait, avec exemples précis)
- Impact : effet de ces points positifs sur la qualité du travail
- Axes d'amélioration : 2-3 pistes concrètes (formule en « Pour la prochaine fois, tu pourrais… »)
Termine par :
- Une phrase de reconnaissance de l'effort fourni
- Une question ouverte pour inviter l'apprenant à s'auto-évaluer
- La note ou l'appréciation globale (si [INCLURE_NOTE : oui/non])
Ton : chaleureux, précis, encourageant. Longueur : 250-350 mots.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Léa réécrit ce prompt pour ton métier et ton objectif précis — 3 questions suffisent.
Pourquoi ce prompt fonctionne
La méthode SBI-A structure le feedback de façon équilibrée, évitant la critique sèche tout en restant précis et actionnable. La question finale encourage la métacognition de l'apprenant.
Cas d'usage
Résultat attendu
Un feedback personnalisé de 250-350 mots structuré en points positifs, axes d'amélioration et question de réflexion.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Pour un feedback vraiment impactant, personnalisez chaque « Comportement » avec un extrait précis du travail (une phrase réussie, un geste technique). Sans exemple concret, le feedback reste générique. Variante utile : ajoutez un court « défi » optionnel dans les axes d’amélioration (ex : « pour la prochaine fois, essaie de structurer ton argument en trois parties ») pour rendre la progression ludique.
Termes du glossaire
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