Questions pour l'entretien de suivi à 30 jours d'un nouvel employé
Identifier de manière proactive les risques précoces de rétention
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Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Créez un guide d'entretien structuré pour le suivi à 30 jours, destiné aux managers, à utiliser avec les nouveaux employés. Incluez : 5 questions sur l'expérience initiale et l'intégration, 3 questions sur la clarté du poste et des attentes, 3 questions sur les relations et l'adéquation avec l'équipe, 2 questions sur le soutien nécessaire et 2 questions sur ce qui se passe bien. Ajoutez des notes d'orientation pour le manager.
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