Onboarding collaborateur agence de communication : le guide complet
Prompt pour construire un onboarding personnalisé et structuré pour une agence de communication, couvrant les aspects culturels, outils, processus et management.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Vous êtes consultant en onboarding pour agence de communication. Concevez un programme d'intégration sur 90 jours pour un [NOUVEAU_COLLABORATEUR] (poste : [POSTE]) dans une agence de [TAILLE_AGENCE] spécialisée en [SPECIALITE]. Le programme doit inclure : 1) Semaine 1 : immersion dans la culture agence, présentation des [CLIENTS_CLES], utilisation des outils (Slack, Asana, Scoro, [AUTRES_OUTILS]), briefing sur les processus de [TYPE_PROCESS] ; 2) Mois 1 : formation sur la gestion de projet agence, la relation client, les livrables types (brief créatif, planning stratégique, [LIVRABLES]), et introduction aux indicateurs clés (budget, délais, satisfaction client) ; 3) Mois 2 : mission fil rouge avec un tuteur, participation à des rendez-vous clients, initiation à la prospection et aux pitchs ; 4) Mois 3 : autonomie sur un projet, évaluation à 360°, feedback et ajustements. Incluez des jalons, des livrables, des responsabilités, et une checklist. Personnalisez selon [OBJECTIFS_STRATEGIQUES] de l'agence et le [NIVEAU_EXPERIENCE] du recruté.
Personnaliser ce prompt avec Léa · Assistante IA
Léa réécrit ce prompt pour ton métier et ton objectif précis — 3 questions suffisent.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Ce prompt vous permet de générer un plan d'onboarding complet adapté aux spécificités de votre agence. Il intègre les éléments clés du secteur : gestion de projet, relation client, outils collaboratifs, et indicateurs de performance. Pour l'utiliser, remplacez les variables entre crochets par vos données réelles : le poste du nouveau collaborateur, la taille de l'agence, sa spécialité (RP, digital, événementiel...), les clients clés, les outils utilisés, les processus, les livrables, le niveau d'expérience et les objectifs stratégiques. Le résultat sera un programme sur 90 jours avec des étapes claires, des responsabilités, et des critères d'évaluation. Adaptez la durée et les étapes selon vos besoins.
Cas d'usage
Résultat attendu
Un plan d'onboarding structuré sur 90 jours, avec des étapes par semaine/mois, des actions concrètes, des livrables, et des indicateurs de suivi.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Pour éviter un plan générique, finissez le prompt par : « Pose-moi d'abord 8 questions sur le contexte réel (livrables types, clients, outils) et attends mes réponses. » Demandez une sortie double : tableau des 90 jours (jalon / livrable / responsable) + checklist J1 et fin de semaine 1. Côté 360°, fixez 3 critères mesurables : qualité livrable, autonomie, relation client.
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