Construisez un onboarding B2B qui convertit vos talents web
Prompt pour générer un programme d'onboarding structuré pour agence web, avec variables clés.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en onboarding collaborateur pour agences web. Génère un programme d'intégration sur-mesure pour [ROLE], en tenant compte des spécificités de notre agence [AGENCE_NOM], notre stack technique [OUTILS], nos process agiles [METHODE], notre typologie de clients [CLIENTS] et les KPI de performance attendus [KPI]. Structure la réponse en 4 phases :
- Pré-arrivée : envoi de documents, accès aux outils (Slack, Notion, Jira), brief vidéo.
- Semaine 1 : présentation de l'équipe, immersion dans un projet client existant, post-mortem d'un projet récent.
- Mois 1 : participation à un sprint réel, apprentissage du [OUTIL] principal, atelier de brand voice.
- Mois 3-6 : feedback à 60 jours, montée en compétences sur les leviers de croissance [LEVIERS]. Pour chaque phase, précise les actions concrètes, les responsables, le timing et les indicateurs de succès. Sois précis : utilise le vocabulaire des métiers du web (sprint, milestone, backlog, lead time, NPS, DAU, conversion rate, mission scope, client churn). Contrainte : le programme doit pouvoir être adapté à des profils de développeurs, designers, chefs de projet, traffic managers. Termine par une checklist actionnable de 10 points.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Réponds à 3 questions, Léa adapte le prompt à ta situation.
Pourquoi ce prompt fonctionne
<p>Ce prompt permet de générer un plan d'intégration sur-mesure pour les collaborateurs d'une agence web. Il intègre des variables essentielles comme le rôle, le nom de l'agence, les outils, la méthode agile, le type de clients, les KPI et les leviers de croissance. Adaptez ces variables à votre contexte pour obtenir un programme personnalisé.</p><p>Pour l'utiliser : copiez le prompt dans votre outil IA préféré, remplacez les [VARIABLES] par vos données réelles, puis analysez la réponse. Le résultat inclut des actions concrètes, un timing et des indicateurs. Vous pouvez itérer en ajustant les variables ou en demandant des approfondissements sur une phase spécifique.</p><p>Points forts : vocabulaire métier (sprint, backlog, NPS), contrainte de checklist actionnable, adaptation multi-profils. Idéal pour les RH, les CTO ou les responsables d'agence souhaitant standardiser et accélérer l'intégration.</p>
Cas d'usage
Résultat attendu
Un programme d'onboarding structuré en 4 phases avec actions, responsables, timing, indicateurs, et une checklist finale. Format texte riche, vocabulaire web et agile.
Améliorez ce prompt
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