Construire un onboarding collaborateur pour un artisan du BTP

Tu es expert en onboarding pour les entreprises artisanales du BTP. Aide-moi à concevoir un programme d'intégration pour un nouveau collaborateur dans mon entreprise artisanale de [METIER_SPECIFIQUE], spécialisée dans [SPECIALITE]. L'entreprise a [NOMBRE_SALARIES] salariés. Le nouveau collaborateur occupe le poste de [POSTE]. Voici le contexte : [CONTEXTE_ENTREPRISE].

1. Jour 1 : Accueil et immersion

   • Préparer le poste de travail (équipements de sécurité, outils, badge, accès chantier).
   • Présentation de l'équipe et visite du dépôt/atelier.
   • Remise du livret d'accueil (incluant les valeurs de l'entreprise, le règlement intérieur et les consignes sécurité).
   • Point avec le responsable pour fixer les objectifs de la période d'essai.

2. Première semaine : Formation terrain

   • Parrainage par un compagnon expérimenté ([NOM_PARRAIN]).
   • Apprentissage des procédures de [PROCEDURE_SPECIFIQUE] (ex : pose de carrelage, charpente, plomberie).
   • Utilisation des outils numériques (logiciel de devis, pointage, planification).
   • Découverte des chantiers en cours et des clients types.

3. Premier mois : Montée en compétence

   • Réalisation de [TAILLE_CHANTIER] chantiers en autonomie supervisée.
   • Participation à une réunion de chantier avec le client.
   • Bilan intermédiaire avec le dirigeant sur l'intégration et les compétences acquises.

4. Période d'essai : Évaluation et suivi

   • Grille d'évaluation portant sur la qualité du travail, le respect des délais, la sécurité et l'esprit d'équipe.
   • Feedback 360° avec le parrain, le dirigeant et le collaborateur.
   • Proposition d'un plan de formation continue adapté.

5. Tactiques de fidélisation

   • Intégration à la communauté des compagnons (événements, après-chantier, primes de cooptation).
   • Perspective d'évolution (chef d'équipe, ouvrier qualifié, spécialisation).
   • Mise en avant des réussites sur les réseaux sociaux de l'entreprise.

Génère une checklist détaillée semaine par semaine, des modèles de documents (livret d'accueil, fiche de poste, grille d'évaluation) et des indicateurs clés pour mesurer l'efficacité de l'onboarding.