Rédigez une politique interne sur mesure pour votre cabinet de conseil
Prompt pour rédiger une politique interne complète et opérationnelle pour un cabinet de conseil, incluant billable, confidentialité, conflits d'intérêts et développement.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Vous êtes un consultant senior spécialisé en organisation et RH. Rédigez une politique interne complète pour un cabinet de conseil en stratégie et management, destinée à être diffusée auprès de l'ensemble des collaborateurs (associés, managers, consultants, fonctions support). Le cabinet compte [NOMBRE_CONSULTANTS] consultants, intervient dans les secteurs [SECTEURS_INTERVENTION] et facture au [MODE_DE_FACTURATION] (ex: time & material, forfait). La politique doit couvrir les aspects suivants :
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Gestion du temps et facturation : règles de déclaration des heures sur les projets, taux de billable cible (minimum [TAUX_BILLABLE]%), processus de validation des heures supplémentaires, utilisation des codes projets. Inclure les modalités de suivi des frais (déplacements, hébergement, restauration) avec des plafonds journaliers de [PLAFOND_FRAIS] EUR.
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Confidentialité et sécurité des données : obligations chez le client (pas de sortie de documents sans autorisation, utilisation de supports chiffrés), procédure en cas de perte d'un appareil, règles de télétravail (VPN obligatoire, jamais de données client sur des clouds personnels). Mentionner la conformité RGPD pour les données clients.
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Conflits d'intérêts : déclaration obligatoire de tout lien personnel ou financier avec un client ou un concurrent, processus d'arbitrage par le comité d'éthique, interdiction de travailler simultanément pour deux clients concurrents sans dérogation écrite.
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Développement des compétences : budget formation annuel de [BUDGET_FORMATION] EUR par consultant, processus de mentorat (chaque consultant junior se voit attribuer un mentor senior), critères de promotion des consultants (nombre de projets, retours clients, contributions internes).
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Discipline et sanctions : échelle des sanctions en cas de non-respect (avertissement verbal, écrit, mise à pied, licenciement pour faute grave). Préciser les voies de recours.
Utilisez un ton professionnel mais accessible, avec des exemples concrets adaptés au secteur du conseil. Structurez le document en sections avec des titres, sous-titres et puces. La politique doit faire entre [TAILLE_PAGES] pages, être datée du [DATE_APPLICATION] et signée par le directeur général. Ajoutez une clause de révision annuelle. Référencez les documents annexes (charte informatique, code de conduite) sans les détailler.
Personnaliser ce prompt avec Léa · Assistante IA
Léa réécrit ce prompt pour ton métier et ton objectif précis — 3 questions suffisent.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Ce prompt est conçu pour les responsables RH ou les dirigeants de cabinets de conseil qui souhaitent formaliser leurs règles internes. Il couvre les spécificités du secteur : culture du billable, enjeux de confidentialité chez le client, gestion des conflits d'intérêts. Pour l'utiliser, remplacez les variables entre crochets par vos données réelles. Par exemple, définissez le [TAUX_BILLABLE] comme 80% pour un cabinet exigeant, ou 70% si plus flexible. Ajustez la [DATE_APPLICATION] et la [TAILLE_PAGES] selon vos besoins. L'IA produira un document structuré que vous pourrez directement relire et adapter à votre culture d'entreprise. Ce prompt fonctionne avec tous les modèles d'IA (ChatGPT, Claude, Gemini).
Cas d'usage
Résultat attendu
Un document structuré en sections avec titres, sous-titres et listes à puces, couvrant la gestion du temps, la confidentialité, les conflits d'intérêts, la formation et les sanctions. Le texte est professionnel et prêt à être adapté.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Avant diffusion, passez les sections 1 et 5 au filtre juridique : échelle de sanctions et procédure disciplinaire relèvent du règlement intérieur (Code du travail) — consultation du CSE, dépôt au greffe des prud'hommes dès 50 salariés, prescription des faits fautifs limitée à 2 mois. Sans cela, la politique reste inopposable.
Termes du glossaire
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