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Rédigez un plan de prévention des risques psychosociaux complet

Ce prompt génère un plan de prévention des risques psychosociaux complet, conforme à la réglementation française, incluant diagnostic, plan d'actions et indicateurs de suivi.

Coller dans votre IA

Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.

Tu es un expert en santé au travail et en prévention des risques psychosociaux (RPS). Rédige un plan de prévention des risques psychosociaux complet et structuré pour [TYPE D'ORGANISATION : entreprise privée / collectivité territoriale / établissement de santé / association / etc.] comptant [NOMBRE DE SALARIÉS] collaborateurs, dans le secteur [SECTEUR D'ACTIVITÉ].

Le plan doit comporter les sections suivantes :

  1. Contexte et cadre réglementaire : rappel des obligations légales (Code du travail, ANI stress, accord-cadre RPS), présentation de l'organisation et des raisons motivant la démarche.

  2. Méthodologie de diagnostic : description des outils d'évaluation à mobiliser (questionnaires type Karasek ou Siegrist, entretiens individuels et collectifs, analyse des indicateurs RH : absentéisme, turnover, accidents du travail), calendrier de déploiement et modalités de participation des salariés.

  3. Cartographie des facteurs de risques : identification des 6 familles de facteurs RPS (intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité de l'emploi) appliquées au contexte spécifique de [SECTEUR D'ACTIVITÉ].

  4. Plan d'actions correctives et préventives : pour chaque facteur identifié, propose des actions concrètes réparties en 3 niveaux (prévention primaire, secondaire, tertiaire), avec un responsable désigné, un échéancier et les ressources nécessaires.

  5. Dispositif de veille et d'alerte : mécanismes de signalement, rôle des managers de proximité, cellule d'écoute psychologique, indicateurs de suivi.

  6. Gouvernance et pilotage : composition du comité de pilotage, fréquence des réunions, articulation avec le CSE et le service de prévention et de santé au travail.

  7. Communication et sensibilisation : plan de communication interne, actions de formation pour les managers et les représentants du personnel.

  8. Évaluation et amélioration continue : indicateurs de résultat et de processus, bilan annuel, mise à jour du DUERP.

Adapte le vocabulaire et les exemples au contexte de [TYPE D'ORGANISATION]. Propose un format professionnel avec des tableaux synthétiques pour le plan d'actions.

Personnaliser ce prompt avec Léa

Réponds à 3 questions, Léa adapte le prompt à ta situation.

Pourquoi ce prompt fonctionne

<p>Ce prompt vous permet de produire un plan de prévention des risques psychosociaux (RPS) structuré et conforme aux exigences réglementaires françaises. Il s'appuie sur les six familles de facteurs RPS identifiées par le rapport Gollac et intègre les trois niveaux de prévention recommandés par l'INRS. <strong>Personnalisez les variables</strong> entre crochets pour obtenir un document adapté à votre organisation.</p><p>Pour un résultat optimal, renseignez précisément le type de structure, l'effectif et le secteur d'activité. Plus le contexte est détaillé, plus les actions proposées seront pertinentes et directement applicables. Vous pouvez enrichir le prompt en ajoutant des éléments de contexte comme des problématiques spécifiques déjà identifiées (conflits internes, surcharge de travail, réorganisation en cours).</p><p>Le document généré constitue une <strong>base de travail solide</strong> qui devra être complétée par un diagnostic terrain réel impliquant les salariés et leurs représentants. Il ne se substitue pas à l'accompagnement d'un préventeur ou d'un intervenant en prévention des risques professionnels, mais accélère considérablement la phase de rédaction et de structuration du plan.</p>

Cas d'usage

Élaborer le volet RPS du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)Préparer une réunion du CSE sur la prévention des risques psychosociauxStructurer une démarche QVT après un audit social ou un signalement de souffrance au travail

Résultat attendu

Un plan de prévention structuré en 8 sections avec tableaux d'actions, échéancier, indicateurs de suivi et recommandations adaptées au secteur et à la taille de l'organisation.

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