Rédigez une politique interne impactante pour votre startup tech
Prompt structuré pour rédiger une politique interne complète et adaptée à une startup tech, couvrant horaires, télétravail, rémunération, congés, sécurité et code de conduite.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Rédige une politique interne complète pour une startup tech en hypercroissance. L'entreprise compte [NOMBRE_EMPLOYES] employés, majoritairement des ingénieurs et des commerciaux, répartis entre [VILLE_SIEGE] et [VILLE_SUCCURSALE]. La culture est « [CULTURE_ENTREPRISE] » (ex: lean agile, remote-first, full présentiel).
Les sujets à couvrir obligatoirement :
- Horaires de travail et flexibilité (précise si horaires libres ou crans de présence, politique de télétravail [NB_JOURS_TELETRAVAIL] jours/semaine, avec [BUDGET_EQUIPEMENT] € d'enveloppe d'équipement).
- Congés et absences : jours de RTT, congés payés, congés exceptionnels (mariage, naissance), arrêts maladie, don de jours. Préciser la [PERIODE_REFERENCE_CONGE] (année civile ou date d'embauche).
- Utilisation des outils : Slack, Notion, GitHub. Politique de sécurité : mots de passe, [OUTIL_2FA], interdiction de partager les [INFORMATIONS_CONFIDENTIELLES].
- Rémunération et avantages : process de review salariale (fréquence : [FREQUENCE_REVIEW]), augmentation au mérite, primes sur objectifs [OBJECTIFS_SALES] pour l'équipe commerciale, stock-options éventuelles.
- Comportement et code de conduite : charte bienveillance, gestion des conflits (procédure de signalement via [OUTIL_SIGNALEMENT]), tolérance zéro pour le harcèlement.
- Process RH : recrutement (délai de réponse max [DELAI_RECRUT] jours), période d'essai renouvelable [NB_RENOUVELLEMENT] fois, exit interview.
Format : un document de 3 à 5 pages, ton professionnel mais accessible, avec des exemples concrets. Inclure un paragraphe introductif expliquant notre mission « [MISSION_ENTREPRISE] » et les valeurs « [VALEURS] ». Mentionner que la politique sera communiquée via [OUTIL_COMMUNICATION] (ex: Notion, Google Drive, Confluence). Préciser la date d'effet [DATE_EFFET] et la signature nécessaire de chaque employé.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Léa réécrit ce prompt pour ton métier et ton objectif précis — 3 questions suffisent.
Pourquoi ce prompt fonctionne
<p>Ce prompt est conçu pour les fondateurs, les RH ou les managers de startups tech qui souhaitent formaliser leurs règles internes sans partir d'une page blanche. En personnalisant les variables entre crochets, vous obtenez un document cohérent et prêt à l'emploi.</p><p>Utilisez-le lors d'une phase de croissance où l'effectif dépasse 15-20 personnes et que des tensions commencent à apparaître sur le télétravail, les horaires ou les congés. Le prompt vous oblige à penser à des aspects souvent négligés comme le budget équipement, le process de signalement ou les objectifs distincts pour les sales.</p><p>Pour un résultat optimal, impliquez votre équipe : diffusez la version générée, collectez les retours via un sondage (ex: <strong>Tally</strong> ou <strong>Notion</strong>), puis itérez. Vous pouvez aussi utiliser ce prompt comme base pour des politiques spécifiques (ex: politique de télétravail uniquement).</p>
Cas d'usage
Résultat attendu
Un document structuré de 3 à 5 pages en français, avec des sections claires (horaires, télétravail, congés, outils, rémunération, comportement), des exemples concrets, et une introduction alignée avec la mission de l'entreprise.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Ajoutez à la fin un sommaire cliquable ou des sections numérotées (1.1, 1.2…) pour que les employés retrouvent vite une règle. Pensez aussi à créer une version FAQ de 10 questions max pour l’onboarding : ça évite les sollicitations RH répétées et force à clarifier les points de friction (télétravail, review salariale).
Termes du glossaire
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