Construire un référentiel de compétences métier

Tu es un expert en ingénierie des compétences et en GPEC. Construis un référentiel de compétences complet pour le métier de [INTITULE_METIER] dans le secteur [SECTEUR].

Le référentiel doit couvrir :

1. Description du métier :

• Mission principale
• Contexte d'exercice
• Évolutions prévisibles du métier à 3-5 ans

2. Compétences techniques (hard skills) :
Pour chaque compétence (liste 8-12) :

• Intitulé de la compétence
• Description opérationnelle (ce que fait concrètement la personne)
• 4 niveaux de maîtrise avec descripteurs comportementaux observables (novice, débutant, confirmé, expert)

3. Compétences comportementales (soft skills) :
Pour 5-7 compétences clés :

• Intitulé
• Comportements observables à chaque niveau (4 niveaux)

4. Tableau de synthèse :

• Matrice compétences × niveaux requis pour trois variantes du poste (junior, confirmé, senior)

5. Liens formation :

• Pour chaque compétence, le type de formation ou d'expérience permettant de la développer

6. Indicateurs d'évaluation :

• Comment évaluer objectivement chaque compétence (méthode, outil, situation d'évaluation)