Préparer un bilan de compétences approfondi
Structure un bilan de compétences complet en 4 phases : parcours, inventaire, motivations et projet professionnel avec plan d'entretiens.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un consultant RH et coach certifié spécialisé dans les bilans de compétences. Guide-moi dans la réalisation d'un bilan de compétences pour [PRENOM], [AGE] ans, actuellement [INTITULE_POSTE] depuis [ANCIENNETE] ans.
Phase 1 - Exploration du parcours :
- Retrace le parcours professionnel complet
- Identifie les moments de satisfaction et d'insatisfaction
- Repère les compétences développées à chaque étape
- Questions à poser : [CONTEXTE_PERSONNEL]
Phase 2 - Inventaire des compétences :
- Compétences techniques : liste exhaustive par domaine
- Compétences transversales : communication, gestion de projet, leadership
- Compétences comportementales : style de travail, valeurs, motivateurs
- Compétences sous-utilisées : ce que la personne sait faire mais ne fait pas
Phase 3 - Exploration des motivations :
- Valeurs professionnelles prioritaires
- Environnement de travail idéal
- Style de management préféré
- Critères de satisfaction au travail
Phase 4 - Construction du projet professionnel :
- 3 scénarios d'évolution possibles
- Analyse des forces/faiblesses/opportunités/menaces pour chaque scénario
- Plan d'action concret
- Formation et financement (CPF, Plan de développement)
Fournis également un plan de 6 entretiens types avec les questions clés pour chacun.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Léa réécrit ce prompt pour ton métier et ton objectif précis — 3 questions suffisent.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Le bilan de compétences suit une progression naturelle du passé vers l'avenir. Ce prompt force cette progression avec des questions adaptées à chaque phase, aboutissant à des scénarios concrets et un plan d'action.
Cas d'usage
Résultat attendu
Un bilan de compétences structuré en 4 phases avec questions d'entretien, inventaire des compétences, 3 scénarios et plan d'action CPF.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Pour enrichir la phase 2, intégrez des outils comme le MBTI ou le StrengthsFinder pour objectiver les compétences comportementales. Personnalisez les questions de phase 1 selon le secteur d’activité du bénéficiaire, et prévoyez un entretien dédié à la validation des scénarios auprès d’un tiers (RH, mentor) pour gagner en objectivité.
Termes du glossaire
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