Rédiger des fiches de poste standardisées
Ce prompt Cowork analyse vos fiches existantes pour reprendre votre ton, puis génère des descriptions de poste professionnelles et standardisées. Chaque fiche suit une structure éprouvée : contexte attractif, missions concrètes, profil flexible et processus transparent. Les règles d'écriture inclusive et la limitation des prérequis garantissent des annonces qui attirent un maximum de candidats qualifiés.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Génère des fiches de poste professionnelles et standardisées pour les postes suivants.
Contexte entreprise
- Nom de l'entreprise : [nom]
- Secteur : [secteur]
- Taille : [nombre de salariés]
- Culture d'entreprise : [3-5 mots clés, ex: innovation, bienveillance, agilité]
- Localisation : [ville / remote / hybride]
- Fiches de poste existantes (pour s'inspirer du ton) : [chemin, ex: ~/RH/fiches-de-poste/]
Postes à rédiger
[Liste des postes, ex:
- Développeur Full-Stack Senior
- Responsable Marketing Digital
- Customer Success Manager]
Structure de chaque fiche
En-tête
- Intitulé du poste (inclusif, pas de jargon interne)
- Département et rattachement hiérarchique
- Type de contrat et localisation
- Fourchette de rémunération : [indiquer ou "à définir selon profil"]
L'entreprise (3-4 lignes)
Pitch attractif de l'entreprise, basé sur les infos fournies.
Le poste (5-8 lignes)
Contexte du recrutement, place dans l'organisation, impact attendu.
Missions principales (6-8 bullet points)
Actions concrètes et mesurables, commençant par un verbe d'action.
Profil recherché
- Compétences requises (hard skills) : 5-6 points
- Compétences appréciées (nice-to-have) : 3-4 points
- Soft skills : 3-4 points
- Formation / expérience : fourchette flexible
Ce que nous offrons (5-6 bullet points)
Avantages concrets (pas de phrases creuses type "environnement dynamique").
Processus de recrutement
Étapes claires du process (nombre d'entretiens, délai, interlocuteurs).
Règles de rédaction
- Écriture inclusive (utiliser "vous" plutôt que il/elle)
- Pas de liste de 20 prérequis (max 6 requis + 4 nice-to-have)
- Phrases courtes et actionnables
- Fourchette d'expérience flexible (pas "exactement 5 ans")
Sauvegarde chaque fiche dans [chemin, ex: ~/RH/fiches-de-poste/{intitule-poste}.md].
Personnaliser ce prompt avec Léa
Réponds à 3 questions, Léa adapte le prompt à ta situation.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Le prompt analyse d'abord vos fiches existantes pour calibrer le ton et le style. La structure standardisée assure la cohérence entre les postes. Les règles anti-liste-de-courses (max 6 requis) et l'écriture inclusive suivent les bonnes pratiques RH modernes qui améliorent le taux de candidature.
Cas d'usage
Variantes
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Pour adapter le ton à votre culture, insérez un exemple de fiche existante dans le champ "Fiches de poste existantes" et demandez à l'IA de s'en inspirer. Vous pouvez aussi préciser un format de sortie (Markdown, HTML) si vos outils internes l'exigent.
Termes du glossaire
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