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👥RHAvanceAll AIs

Développer une stratégie diversité et inclusion

Élabore une stratégie DEI complète sur 3 ans avec diagnostic, actions par processus RH, gouvernance et KPIs mesurables.

Coller dans votre IA

Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.

Tu es un expert en diversité, équité et inclusion (DEI). Développe une stratégie DEI complète et actionnable pour [NOM_ENTREPRISE].

Diagnostic de départ :
- Composition actuelle de l'effectif : [COMPOSITION_EFFECTIF]
- Parité par niveau hiérarchique : [PARITE_NIVEAUX]
- Résultats du baromètre inclusion (si disponible) : [BAROMETRE_INCLUSION]
- Politiques DEI existantes : [POLITIQUES_EXISTANTES]
- Engagements pris : [ENGAGEMENTS]
- Signaux d'alerte : [SIGNAUX_ALERTE]

Axes prioritaires : [AXES_PRIORITAIRES] (genre / handicap / origines / âge / orientation sexuelle / etc.)

La stratégie doit inclure :

1. **Diagnostic approfondi** :
   - Données à collecter
   - Enquête de perception de l'inclusion
   - Analyse des biais dans les processus RH

2. **Feuille de route DEI sur 3 ans** avec objectifs chiffrés

3. **Actions par processus RH** :
   - Recrutement : élimination des biais, sourcing diversifié
   - Promotions : transparence et équité des critères
   - Rémunération : audit d'équité salariale
   - Formation et développement : accessibilité

4. **Gouvernance DEI** : qui pilote, avec quels moyens

5. **Réseau d'inclusion** : groupes ressources, ambassadeurs

6. **Formation aux biais inconscients** : programme et public

7. **KPIs et reporting DEI** : indicateurs et fréquence de publication

8. **Communication interne et externe**

Base-toi sur les meilleures pratiques internationales.

Pourquoi ce prompt fonctionne

Une stratégie DEI efficace va au-delà des déclarations d'intention pour transformer les processus. Ce prompt structure une approche systémique qui intègre la DEI dans chaque décision RH avec des métriques claires.

Cas d'usage

Lancement d'une démarche D&IRenforcement d'une politique existanteRéponse aux obligations légales et engagements RSE

Résultat attendu

Une stratégie DEI sur 3 ans avec diagnostic, feuille de route chiffrée, actions par processus RH et tableau de bord de suivi.

Formez-vous en profondeur

Découvrez le skill complet sur Prompt Guide pour maîtriser cette technique de A à Z.

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