Développer une stratégie diversité et inclusion
Élabore une stratégie DEI complète sur 3 ans avec diagnostic, actions par processus RH, gouvernance et KPIs mesurables.
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Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en diversité, équité et inclusion (DEI). Développe une stratégie DEI complète et actionnable pour [NOM_ENTREPRISE].
Diagnostic de départ :
- Composition actuelle de l'effectif : [COMPOSITION_EFFECTIF]
- Parité par niveau hiérarchique : [PARITE_NIVEAUX]
- Résultats du baromètre inclusion (si disponible) : [BAROMETRE_INCLUSION]
- Politiques DEI existantes : [POLITIQUES_EXISTANTES]
- Engagements pris : [ENGAGEMENTS]
- Signaux d'alerte : [SIGNAUX_ALERTE]
Axes prioritaires : [AXES_PRIORITAIRES] (genre / handicap / origines / âge / orientation sexuelle / etc.)
La stratégie doit inclure :
-
Diagnostic approfondi :
- Données à collecter
- Enquête de perception de l'inclusion
- Analyse des biais dans les processus RH
-
Feuille de route DEI sur 3 ans avec objectifs chiffrés
-
Actions par processus RH :
- Recrutement : élimination des biais, sourcing diversifié
- Promotions : transparence et équité des critères
- Rémunération : audit d'équité salariale
- Formation et développement : accessibilité
-
Gouvernance DEI : qui pilote, avec quels moyens
-
Réseau d'inclusion : groupes ressources, ambassadeurs
-
Formation aux biais inconscients : programme et public
-
KPIs et reporting DEI : indicateurs et fréquence de publication
-
Communication interne et externe
Base-toi sur les meilleures pratiques internationales.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Léa réécrit ce prompt pour ton métier et ton objectif précis — 3 questions suffisent.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Une stratégie DEI efficace va au-delà des déclarations d'intention pour transformer les processus. Ce prompt structure une approche systémique qui intègre la DEI dans chaque décision RH avec des métriques claires.
Cas d'usage
Résultat attendu
Une stratégie DEI sur 3 ans avec diagnostic, feuille de route chiffrée, actions par processus RH et tableau de bord de suivi.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Pour des résultats précis, remplacez les placeholders par des données chiffrées issues de vos RH. Pour un diagnostic plus juste, ajoutez le secteur d’activité et la taille de l’entreprise – cela affine les recommandations.
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