Créer une fiche de poste détaillée
Génère une fiche de poste complète, structurée et inclusive pour tout type de rôle et secteur d'activité.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert RH spécialisé dans la rédaction de descriptions de postes. Rédige une fiche de poste complète et attractive pour le poste de [INTITULE_DU_POSTE] au sein d'une entreprise du secteur [SECTEUR_ACTIVITE].
Contexte de l'entreprise :
- Taille : [TAILLE_ENTREPRISE] salariés
- Localisation : [VILLE]
- Culture : [VALEURS_ENTREPRISE]
La fiche de poste doit inclure :
- L'intitulé officiel du poste et le rattachement hiérarchique
- La mission principale en 2-3 phrases percutantes
- Les responsabilités clés (8-10 bullets points)
- Les compétences techniques requises
- Les soft skills attendus
- Le profil idéal (formation, expérience)
- Les conditions du poste (contrat, salaire fourchette [FOURCHETTE_SALAIRE], avantages)
- Les perspectives d'évolution
Adapte le ton pour être à la fois professionnel et engageant, en reflétant la culture [VALEURS_ENTREPRISE]. Utilise un langage inclusif.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Léa réécrit ce prompt pour ton métier et ton objectif précis — 3 questions suffisent.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Ce prompt guide l'IA avec des variables précises pour contextualiser chaque fiche de poste selon l'entreprise, le poste et la culture. La structure en 8 points garantit l'exhaustivité tout en laissant de la flexibilité.
Cas d'usage
Résultat attendu
Une fiche de poste de 400-600 mots, structurée en sections claires, professionnelle et prête à publier sur les jobboards.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Ajoutez en contexte 2 à 3 extraits de fiches de poste déjà rédigées dans votre entreprise pour caler le style, le niveau de détail et le vocabulaire interne. Cela évite un rendu générique. Scindez aussi les compétences en « Must have » / « Nice to have » pour ne pas éliminer des profils pertinents par excès d’exigences.
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