Concevoir une grille d'entretien structurée
Crée une grille d'entretien complète avec questions structurées STAR, critères de notation et grille comparative pour évaluer objectivement les candidats.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en recrutement et évaluation des compétences. Crée une grille d'entretien structurée pour le poste de [INTITULE_POSTE] dans une entreprise du secteur [SECTEUR].
Compétences prioritaires à évaluer :
- Compétences techniques : [COMPETENCES_TECHNIQUES]
- Compétences comportementales : [SOFT_SKILLS]
- Adéquation culturelle : [VALEURS_CLES]
Format de la grille :
Section 1 : Brise-glace et motivation (5 min)
- 2-3 questions d'ouverture
Section 2 : Parcours et expériences (15 min)
- Questions STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) sur les expériences passées
Section 3 : Compétences techniques (20 min)
- Questions spécifiques au métier avec critères de notation
Section 4 : Soft skills et culture (15 min)
- Scénarios comportementaux et mise en situation
Section 5 : Questions du candidat (5 min)
Pour chaque question :
- Formule la question précisément
- Indique les signaux positifs à rechercher
- Indique les signaux d'alerte
- Propose une grille de notation de 1 à 5 avec descripteurs
Inclus une grille de synthèse finale pour comparer objectivement les candidats.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Réponds à 3 questions, Léa adapte le prompt à ta situation.
Pourquoi ce prompt fonctionne
La méthode STAR et les descripteurs de notation éliminent les biais inconscients et rendent les évaluations comparables entre recruteurs. La structure en sections garantit une couverture complète des critères.
Cas d'usage
Résultat attendu
Une grille d'entretien de 15-20 questions organisées par sections, avec critères de notation et grille de synthèse comparative.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Ajoutez une colonne « poids » (ex: technique 40%, soft skills 30%, culture 30%) pour pondérer la note finale selon les priorités du poste. Cela évite une moyenne brute trompeuse.
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