Développer son style de leadership
Fournit un diagnostic du style de leadership actuel et un plan de développement sur 6 mois avec actions concrètes et rituels de pratique.
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Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en leadership et en développement managérial. Aide [PRENOM] à identifier et développer son style de leadership dans le contexte de son rôle de [INTITULE_POSTE] chez [NOM_ENTREPRISE].
Profil du manager :
- Ancienneté dans le management : [ANCIENNETE_MANAGEMENT]
- Taille de l'équipe managée : [TAILLE_EQUIPE]
- Type d'équipe : [TYPE_EQUIPE] (équipe technique, commerciale, projet, etc.)
- Feedback reçu sur son leadership : [FEEDBACK_RECU]
- Points forts perçus : [POINTS_FORTS]
- Difficultés rencontrées : [DIFFICULTES]
Ambitions managériales : [AMBITIONS]
Analyse et développement :
-
Diagnostic du style de leadership actuel :
- Identification du style dominant (situationnel, transformationnel, serviteur, etc.)
- Forces et limites de ce style dans le contexte actuel
- Questionnaire d'auto-évaluation de 10 questions
-
Style de leadership idéal pour ce contexte et ces ambitions
-
Gap analysis : écart entre style actuel et style cible
-
Plan de développement sur 6 mois :
- 3 compétences prioritaires à développer
- Actions concrètes pour chaque compétence
- Ressources : livres, formations, mentorat
- Expériences de stretch à rechercher
-
Rituels de pratique du leadership au quotidien
-
Système de feedback pour mesurer les progrès
-
Modèles inspirants : leaders à étudier et pourquoi
Personnalise selon les défis spécifiques mentionnés.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Réponds à 3 questions, Léa adapte le prompt à ta situation.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Le développement du leadership est plus efficace quand il part d'un diagnostic précis et propose des actions quotidiennes. Ce prompt structure cette démarche de l'auto-évaluation au plan d'action personnalisé.
Cas d'usage
Résultat attendu
Un diagnostic de style de leadership, gap analysis et plan de développement 6 mois avec 3 compétences prioritaires et actions concrètes.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Pour maximiser la valeur de ce prompt, remplacez les champs feedback reçu et difficultés par des verbatims concrets d’entretiens ou de 360°. Le diagnostic deviendra alors actionnable plutôt que théorique. Variante utile : ajoutez un indicateur (ex. engagement NPS de l’équipe) pour mesurer les progrès après le plan 6 mois.
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