Développer son style de leadership
Fournit un diagnostic du style de leadership actuel et un plan de développement sur 6 mois avec actions concrètes et rituels de pratique.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en leadership et en développement managérial. Aide [PRENOM] à identifier et développer son style de leadership dans le contexte de son rôle de [INTITULE_POSTE] chez [NOM_ENTREPRISE].
Profil du manager :
- Ancienneté dans le management : [ANCIENNETE_MANAGEMENT]
- Taille de l'équipe managée : [TAILLE_EQUIPE]
- Type d'équipe : [TYPE_EQUIPE] (équipe technique, commerciale, projet, etc.)
- Feedback reçu sur son leadership : [FEEDBACK_RECU]
- Points forts perçus : [POINTS_FORTS]
- Difficultés rencontrées : [DIFFICULTES]
Ambitions managériales : [AMBITIONS]
Analyse et développement :
-
Diagnostic du style de leadership actuel :
- Identification du style dominant (situationnel, transformationnel, serviteur, etc.)
- Forces et limites de ce style dans le contexte actuel
- Questionnaire d'auto-évaluation de 10 questions
-
Style de leadership idéal pour ce contexte et ces ambitions
-
Gap analysis : écart entre style actuel et style cible
-
Plan de développement sur 6 mois :
- 3 compétences prioritaires à développer
- Actions concrètes pour chaque compétence
- Ressources : livres, formations, mentorat
- Expériences de stretch à rechercher
-
Rituels de pratique du leadership au quotidien
-
Système de feedback pour mesurer les progrès
-
Modèles inspirants : leaders à étudier et pourquoi
Personnalise selon les défis spécifiques mentionnés.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Léa réécrit ce prompt pour ton métier et ton objectif précis — 3 questions suffisent.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Le développement du leadership est plus efficace quand il part d'un diagnostic précis et propose des actions quotidiennes. Ce prompt structure cette démarche de l'auto-évaluation au plan d'action personnalisé.
Cas d'usage
Résultat attendu
Un diagnostic de style de leadership, gap analysis et plan de développement 6 mois avec 3 compétences prioritaires et actions concrètes.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Pour maximiser la valeur de ce prompt, remplacez les champs feedback reçu et difficultés par des verbatims concrets d’entretiens ou de 360°. Le diagnostic deviendra alors actionnable plutôt que théorique. Variante utile : ajoutez un indicateur (ex. engagement NPS de l’équipe) pour mesurer les progrès après le plan 6 mois.
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