Rédiger une offre d'emploi attractive
Rédige une offre d'emploi qui attire les bons candidats grâce à un ton engageant et une structure optimisée pour les jobboards.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en marketing RH et marque employeur. Rédige une offre d'emploi percutante et différenciante pour [INTITULE_POSTE] chez [NOM_ENTREPRISE]. Informations clés : - Secteur : [SECTEUR] - Type de contrat : [TYPE_CONTRAT] - Localisation : [LIEU] (télétravail : [POLITIQUE_TELETRAVAIL]) - Rémunération : [FOURCHETTE_SALAIRE] - Cible de candidat : [PROFIL_CIBLE] L'offre doit : 1. Commencer par un accroche engageante de 2-3 lignes qui donne envie de postuler 2. Présenter l'entreprise et sa mission en 3-4 lignes (sans jargon corporatif) 3. Décrire le rôle en mettant l'accent sur l'impact et les projets concrets 4. Lister les missions de façon dynamique (verbes d'action) 5. Mentionner les requis essentiels (distinguer must-have des nice-to-have) 6. Mettre en valeur les avantages et la culture d'entreprise 7. Inclure un appel à l'action clair pour postuler Ton : [TON_SOUHAITE] (ex: dynamique, bienveillant, innovant). Longueur cible : 300-400 mots. Optimise pour les algorithmes des ATS.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Le prompt distingue les éléments marketing (accroche, culture) des éléments fonctionnels (missions, requis), ce qui permet de créer des offres à la fois attractives et informatives. La mention des ATS garantit une portée maximale.
Cas d'usage
Résultat attendu
Une offre d'emploi de 300-400 mots, avec une accroche forte, des missions claires et un appel à l'action, prête à publier.
Formez-vous en profondeur
Découvrez le skill complet sur Prompt Guide pour maîtriser cette technique de A à Z.
Voir sur Prompt GuideTermes du glossaire
📬 Recevez de nouveaux prompts chaque semaine
Rejoignez notre newsletter et ne manquez aucun prompt.
Prompts similaires
Mettre en place une démarche GPEC
Structure une démarche GPEC complète avec cartographie des emplois, analyse des écarts, plan d'actions et dialogue social.
Concevoir un programme de bien-être au travail
Conçoit un programme QVT complet sur 12 mois avec initiatives concrètes par axe prioritaire, budget et indicateurs de mesure.
Définir les OKRs d'une équipe pour le trimestre
Génère des OKRs trimestriels ambitieux et mesurables pour une équipe, alignés sur la stratégie de l'entreprise, avec guide de mise en oeuvre.
Créer un tableau de bord People Analytics
Conçoit un tableau de bord People Analytics complet en 5 blocs avec KPIs définis, benchmarks, seuils d'alerte et plan d'implémentation.