Créer un tableau de bord People Analytics
Conçoit un tableau de bord People Analytics complet en 5 blocs avec KPIs définis, benchmarks, seuils d'alerte et plan d'implémentation.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en People Analytics et en data RH. Aide-moi à concevoir un tableau de bord People Analytics complet pour [NOM_ENTREPRISE], [TAILLE] salariés. Maturité data actuelle : - Données disponibles : [DONNEES_DISPONIBLES] (SIRH, ATS, outils d'engagement, etc.) - Outils BI disponibles : [OUTILS_BI] - Public cible du dashboard : [PUBLIC] (DRH, CODIR, managers) - Fréquence de mise à jour souhaitée : [FREQUENCE] Objectifs stratégiques RH : - [OBJECTIF_1] - [OBJECTIF_2] - [OBJECTIF_3] Conçois un tableau de bord avec : **Bloc 1 : Effectifs et organisation** - KPIs à inclure, formules de calcul, benchmarks **Bloc 2 : Recrutement et attractivité** - Time-to-hire, cost-per-hire, taux d'acceptation, qualité des embauches **Bloc 3 : Rétention et engagement** - Turnover global et volontaire, eNPS, absentéisme **Bloc 4 : Performance et développement** - Taux de formations suivies, mobilité interne, taux d'atteinte des objectifs **Bloc 5 : Diversité et inclusion** - Parité, répartition par génération, équité salariale Pour chaque KPI : - Définition précise et formule de calcul - Benchmark marché - Seuil d'alerte - Fréquence de mise à jour - Visualisation recommandée Fournis aussi un plan d'implémentation sur 3 mois.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Le People Analytics transforme les données RH en décisions stratégiques. Ce prompt structure un tableau de bord exhaustif avec des métriques précisément définies et contextualisées par des benchmarks marché.
Cas d'usage
Résultat attendu
Un tableau de bord People Analytics en 5 blocs avec 20+ KPIs définis, benchmarks, seuils d'alerte et plan d'implémentation 3 mois.
Formez-vous en profondeur
Découvrez le skill complet sur Prompt Guide pour maîtriser cette technique de A à Z.
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