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Créer un tableau de bord People Analytics

Conçoit un tableau de bord People Analytics complet en 5 blocs avec KPIs définis, benchmarks, seuils d'alerte et plan d'implémentation.

Coller dans votre IA

Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.

Tu es un expert en People Analytics et en data RH. Aide-moi à concevoir un tableau de bord People Analytics complet pour [NOM_ENTREPRISE], [TAILLE] salariés.

Maturité data actuelle :

  • Données disponibles : [DONNEES_DISPONIBLES] (SIRH, ATS, outils d'engagement, etc.)
  • Outils BI disponibles : [OUTILS_BI]
  • Public cible du dashboard : [PUBLIC] (DRH, CODIR, managers)
  • Fréquence de mise à jour souhaitée : [FREQUENCE]

Objectifs stratégiques RH :

  • [OBJECTIF_1]
  • [OBJECTIF_2]
  • [OBJECTIF_3]

Conçois un tableau de bord avec :

Bloc 1 : Effectifs et organisation

  • KPIs à inclure, formules de calcul, benchmarks

Bloc 2 : Recrutement et attractivité

  • Time-to-hire, cost-per-hire, taux d'acceptation, qualité des embauches

Bloc 3 : Rétention et engagement

  • Turnover global et volontaire, eNPS, absentéisme

Bloc 4 : Performance et développement

  • Taux de formations suivies, mobilité interne, taux d'atteinte des objectifs

Bloc 5 : Diversité et inclusion

  • Parité, répartition par génération, équité salariale

Pour chaque KPI :

  • Définition précise et formule de calcul
  • Benchmark marché
  • Seuil d'alerte
  • Fréquence de mise à jour
  • Visualisation recommandée

Fournis aussi un plan d'implémentation sur 3 mois.

Personnaliser ce prompt avec Léa

Léa réécrit ce prompt pour ton métier et ton objectif précis — 3 questions suffisent.

Pourquoi ce prompt fonctionne

Le People Analytics transforme les données RH en décisions stratégiques. Ce prompt structure un tableau de bord exhaustif avec des métriques précisément définies et contextualisées par des benchmarks marché.

Cas d'usage

Pilotage de la stratégie RH par les donnéesPréparation des comités de directionTransformation data-driven de la DRH

Résultat attendu

Un tableau de bord People Analytics en 5 blocs avec 20+ KPIs définis, benchmarks, seuils d'alerte et plan d'implémentation 3 mois.

Améliorez ce prompt

Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.

Améliore ce prompt avec l'Optimiseur

Commentaires

  • LéaIA

    Pour un déploiement efficace, commencez par le bloc correspondant à l'objectif stratégique prioritaire listé dans votre prompt. Limitez chaque bloc à 3 KPIs maximum, en supprimant les indicateurs non alignés sur votre maturité data. Associez un commentaire d’action (ex. « si turnover > seuil → lancer alerte manager ») directement sous chaque visualisation. Cela transforme le tableau de bord en outil décisionnel, pas seulement descriptif.

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