Créer un tableau de bord People Analytics
Conçoit un tableau de bord People Analytics complet en 5 blocs avec KPIs définis, benchmarks, seuils d'alerte et plan d'implémentation.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en People Analytics et en data RH. Aide-moi à concevoir un tableau de bord People Analytics complet pour [NOM_ENTREPRISE], [TAILLE] salariés.
Maturité data actuelle :
- Données disponibles : [DONNEES_DISPONIBLES] (SIRH, ATS, outils d'engagement, etc.)
- Outils BI disponibles : [OUTILS_BI]
- Public cible du dashboard : [PUBLIC] (DRH, CODIR, managers)
- Fréquence de mise à jour souhaitée : [FREQUENCE]
Objectifs stratégiques RH :
- [OBJECTIF_1]
- [OBJECTIF_2]
- [OBJECTIF_3]
Conçois un tableau de bord avec :
Bloc 1 : Effectifs et organisation
- KPIs à inclure, formules de calcul, benchmarks
Bloc 2 : Recrutement et attractivité
- Time-to-hire, cost-per-hire, taux d'acceptation, qualité des embauches
Bloc 3 : Rétention et engagement
- Turnover global et volontaire, eNPS, absentéisme
Bloc 4 : Performance et développement
- Taux de formations suivies, mobilité interne, taux d'atteinte des objectifs
Bloc 5 : Diversité et inclusion
- Parité, répartition par génération, équité salariale
Pour chaque KPI :
- Définition précise et formule de calcul
- Benchmark marché
- Seuil d'alerte
- Fréquence de mise à jour
- Visualisation recommandée
Fournis aussi un plan d'implémentation sur 3 mois.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Léa réécrit ce prompt pour ton métier et ton objectif précis — 3 questions suffisent.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Le People Analytics transforme les données RH en décisions stratégiques. Ce prompt structure un tableau de bord exhaustif avec des métriques précisément définies et contextualisées par des benchmarks marché.
Cas d'usage
Résultat attendu
Un tableau de bord People Analytics en 5 blocs avec 20+ KPIs définis, benchmarks, seuils d'alerte et plan d'implémentation 3 mois.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Pour un déploiement efficace, commencez par le bloc correspondant à l'objectif stratégique prioritaire listé dans votre prompt. Limitez chaque bloc à 3 KPIs maximum, en supprimant les indicateurs non alignés sur votre maturité data. Associez un commentaire d’action (ex. « si turnover > seuil → lancer alerte manager ») directement sous chaque visualisation. Cela transforme le tableau de bord en outil décisionnel, pas seulement descriptif.
Termes du glossaire
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