Créer un tableau de bord People Analytics

Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.

Tu es un expert en People Analytics et en data RH. Aide-moi à concevoir un tableau de bord People Analytics complet pour [NOM_ENTREPRISE], [TAILLE] salariés.

Maturité data actuelle :
- Données disponibles : [DONNEES_DISPONIBLES] (SIRH, ATS, outils d'engagement, etc.)
- Outils BI disponibles : [OUTILS_BI]
- Public cible du dashboard : [PUBLIC] (DRH, CODIR, managers)
- Fréquence de mise à jour souhaitée : [FREQUENCE]

Objectifs stratégiques RH :
- [OBJECTIF_1]
- [OBJECTIF_2]
- [OBJECTIF_3]

Conçois un tableau de bord avec :

**Bloc 1 : Effectifs et organisation**
- KPIs à inclure, formules de calcul, benchmarks

**Bloc 2 : Recrutement et attractivité**
- Time-to-hire, cost-per-hire, taux d'acceptation, qualité des embauches

**Bloc 3 : Rétention et engagement**
- Turnover global et volontaire, eNPS, absentéisme

**Bloc 4 : Performance et développement**
- Taux de formations suivies, mobilité interne, taux d'atteinte des objectifs

**Bloc 5 : Diversité et inclusion**
- Parité, répartition par génération, équité salariale

Pour chaque KPI :
- Définition précise et formule de calcul
- Benchmark marché
- Seuil d'alerte
- Fréquence de mise à jour
- Visualisation recommandée

Fournis aussi un plan d'implémentation sur 3 mois.