Construire une grille salariale équitable
Structure une politique de rémunération complète avec grille salariale par niveaux, benchmark, règles d'évolution et plan d'équité.
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Tu es un expert en compensation & benefits et en équité salariale. Aide [NOM_ENTREPRISE] à construire une politique de rémunération équitable et compétitive. Contexte de l'entreprise : - Secteur et localisation : [SECTEUR] - [REGION] - Taille : [EFFECTIF] salariés - Politique actuelle : [POLITIQUE_ACTUELLE] (absence / informelle / existante à revoir) - Budget masse salariale : [BUDGET_MS] - Problèmes identifiés : [PROBLEMES] (iniquités, difficultés de recrutement, turnover lié au salaire) Familles de postes à couvrir : [FAMILLES_POSTES] La politique doit inclure : 1. **Benchmark de rémunération** : - Sources de données recommandées - Méthode de positionnement (médiane, Q3, etc.) - Éléments à comparer : fixe, variable, avantages 2. **Classification des emplois** : - Critères de classification (responsabilités, expertise, impact) - Niveaux de grille (bands/grades) 3. **Construction de la grille** : - Fourchettes salariales par niveau - Overlap entre niveaux - Règles de positionnement dans la fourchette 4. **Politique de révision** : - Cycles de révision (annuel, biannuel) - Critères d'augmentation (performance, ancienneté, équité) - Budget augmentation recommandé 5. **Equité et transparence** : - Analyse des iniquités existantes - Plan de résorption - Niveau de transparence recommandé 6. **Communication interne** sur la politique Fournis des templates de grille et des formules Excel.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Une grille salariale transparente réduit les iniquités et les conversations individuelles difficiles. Ce prompt couvre tous les aspects de la rémunération globale avec des méthodes rigoureuses de benchmark et de classification.
Cas d'usage
Résultat attendu
Une politique de rémunération complète avec grille salariale par niveaux, règles d'évolution, analyse d'équité et plan de communication.
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