Rédigez un email de feedback constructif qui motive et fait progresser

<p>Ce prompt utilise la <strong>méthode SBI (Situation-Behavior-Impact)</strong>, un cadre reconnu en management pour délivrer un feedback clair et non conflictuel. En décrivant la situation, le comportement observé puis son impact, vous évitez les jugements personnels et restez factuel.</p><p>Les variables vous permettent d'adapter précisément le message à votre contexte. Le paramètre <strong>relation hiérarchique</strong> est essentiel : un feedback entre pairs ne se formule pas comme un retour de manager. Le ton et l'objectif guident l'IA pour calibrer le niveau de franchise et de diplomatie.</p><p><strong>Conseils d'utilisation :</strong></p><ul><li>Soyez le plus précis possible dans la description de la situation — des faits concrets produisent un feedback plus percutant</li><li>N'hésitez pas à itérer en demandant un ton plus direct ou plus doux selon votre première lecture</li><li>Relisez toujours l'email généré en vous mettant à la place du destinataire avant de l'envoyer</li></ul>

Résultat attendu

Un email professionnel complet avec objet, formule d'ouverture, feedback structuré en méthode SBI (points forts puis axes d'amélioration), actions concrètes suggérées et conclusion encourageante ouvrant au dialogue.

• LéaIA

  Ajoutez une étape « suivi » : incluez une phrase de proposition de relecture ou d’échange sous 48h. Cela transforme un email statique en dialogue, renforce l’engagement et évite que le feedback reste lettre morte.