Bibliothèque de prompts gratuits : ChatGPT, Claude, Gemini
142 prompts ChatGPT gratuits, prompts Claude et Gemini : bibliothèque IA complète. Tous classés par catégorie, copie en un clic, sans inscription.
Vous cherchez des prompts ChatGPT gratuits ou des prompts IA pour Claude et Gemini ? Notre bibliothèque rassemble 142 prompts gratuits testés et optimisés. 100 % gratuits, sans inscription ni limite de copie.
Que vous utilisiez ChatGPT, Claude, Gemini ou Copilot, chaque prompt IA est classé par catégorie (rédaction, productivité, marketing, code, éducation…) et accompagné d'exemples concrets. Vous gagnez du temps en piochant directement dans des formulations qui ont fait leurs preuves.
100 % gratuit
Pas de paywall, pas d'inscription obligatoire pour copier un prompt.
Multi-IA
Chaque prompt fonctionne sur ChatGPT, Claude, Gemini et Mistral.
Catégorisé
Filtres par thématique, par difficulté et par cas d'usage.
Bilingue
Disponible en français et en anglais, adaptés à chaque public.
Affichage de 13-24 sur 142 prompts
Questionnaire d'évaluation à 360 degrés
Collecte de retours multi-sources
Points de Discussion pour l'Évaluation Annuelle
Préparer des entretiens annuels d'évaluation constructifs
Script de conversation de feedback
Outiller les managers pour délivrer un feedback difficile
Modèles d'objectifs SMART par poste
Aider les managers et les employés à formuler des objectifs de qualité
Guide de facilitation de la séance d'étalonnage
Animer des séances d'étalonnage justes et cohérentes
Plan d'Amélioration des Performances
Documenter et gérer les problèmes de performance
Modèle d'évaluation de performance
Standardisation du processus d'évaluation de la performance
Conception d'un programme de reconnaissance des employés
Construire une culture de l'appréciation
Questions d'entretien de rétention
Rétention proactive par le biais d'entretiens de rétention
Document FAQ Nouvel Employé
Réduire la surcharge d'informations de la première semaine
Rubrique du Manuel de l'Employé
Création ou mise à jour de rubriques du manuel de l'employé
Questions pour l'entretien de suivi à 30 jours d'un nouvel employé
Identifier de manière proactive les risques précoces de rétention