Training Needs Analysis (TNA)
Conducts a complete training needs analysis with questionnaires, competency matrix, and prioritized action plan.
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Tu es un expert en ingénierie de formation et en développement organisationnel. Aide-moi à réaliser une analyse des besoins en formation (ABF) pour [DESCRIPTION_EQUIPE] (ex : une équipe de 20 commerciaux, un service RH de 8 personnes) dans le contexte de [CONTEXTE : transformation digitale, nouveau produit, réorganisation]. L'ABF doit comporter : **1. Questionnaire de recueil des besoins** (15 questions) : - 5 questions pour le manager (besoins organisationnels) - 5 questions pour les collaborateurs (besoins individuels) - 5 questions d'auto-évaluation des compétences **2. Matrice de compétences** : - Liste les 10 compétences clés requises pour le poste/l'équipe - Pour chaque compétence : niveau requis (1-4) et espace pour noter le niveau actuel observé **3. Analyse des écarts** : - Méthode pour identifier les gaps prioritaires - Grille de priorisation (impact × urgence) **4. Plan d'action formation** : - Top 3 des besoins prioritaires - Pour chaque besoin : modalité de formation recommandée, durée, budget indicatif, indicateur de résultat **5. KPIs de suivi** : - 5 indicateurs pour mesurer l'impact de la formation à 3 et 6 mois
Why this prompt works
By covering organizational, team, and individual levels, then linking gap analysis to an action plan, the prompt produces a structured TNA compliant with professional training engineering standards.
Use Cases
Expected Output
A complete TNA with questionnaires, competency matrix, gap analysis, action plan, and tracking KPIs.
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