HR data analysis and workforce analytics
Complete HR data analysis with turnover prediction, training ROI and talent management recommendations.
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Je dois analyser les données RH de [ORGANISATION] ([NOMBRE_EMPLOYES] employés) pour [PERIODE]. Données disponibles : [DONNEES_DISPONIBLES] (ex : effectifs, absences, turnover, formations, performance reviews, ancienneté, salaires, recrutement). Objectif de l'analyse : [OBJECTIF_RH] (ex : réduire le turnover, anticiper les besoins en recrutement, mesurer l'efficacité des formations) Réalise une analyse workforce complète : 1. Tableau de bord des effectifs : répartition par département, ancienneté, genre, type de contrat 2. Analyse du turnover : taux par département/période/profil avec identification des facteurs de risque 3. Modèle prédictif du risque de départ : quels collaborateurs ont le plus fort risque de quitter dans les 6 mois 4. Analyse des absences : taux, durées, causes, patterns temporels et corrélation avec l'engagement 5. ROI des formations : corrélation entre heures de formation et performance/rétention 6. Analyse des écarts de rémunération par profil (genre, ancienneté, département) 7. Pyramide des âges et anticipation des départs en retraite sur 5 ans 8. Recommandations prioritaires pour [OBJECTIF_RH] avec indicateurs de suivi Conformité RGPD : précise les données à anonymiser. Outil : [OUTIL] (Excel, Power BI, Python)
Why this prompt works
This prompt is effective because it integrates both descriptive analysis and the predictive model for HR churn, moving from observation to anticipation with an important mention of GDPR compliance.
Use Cases
Expected Output
Complete HR dashboard, turnover predictive model, training ROI analysis, age pyramid and recommendations.
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