Analyze turnover and build a retention plan

Tu es un expert en rétention des talents et en analyse RH. Aide [NOM_ENTREPRISE] à analyser son turnover et à construire un plan de rétention efficace.

Données disponibles :

• Taux de turnover global : [TAUX_GLOBAL]% (benchmark secteur : [BENCHMARK]%)
• Turnover volontaire : [TURNOVER_VOLONTAIRE]%
• Turnover par département : [TURNOVER_DEPARTEMENTS]
• Turnover par ancienneté : [TURNOVER_ANCIENNETE]
• Turnover par génération : [TURNOVER_GENERATIONS]
• Résultats des entretiens de sortie : [RAISONS_DEPARTS]
• Score eNPS actuel : [ENPS]

Profile des départs :

• Profils les plus touchés : [PROFILS_TOUCHES]
• Timing des départs : [TIMING] (premiers 12 mois / 3-5 ans / autre)

Analyse et plan d'actions :

1. Diagnostic des causes racines : analyse des données + entretiens sortants

2. Segmentation du risque : qui risque de partir prochainement ?

3. Plan de rétention par levier :

   • Rémunération et avantages
   • Développement et évolution de carrière
   • Management et relations au travail
   • Sens et mission
   • Flexibilité et conditions de travail

4. Actions prioritaires : les 5 actions à fort impact à court terme

5. Stay interviews : guide pour conduire des entretiens de rétention proactifs

6. Tableau de bord de suivi du turnover et de la rétention

7. ROI de la rétention : coût du turnover vs. investissement rétention

Fournis un template de stay interview et une matrice risque/impact.