Analyze turnover and build a retention plan

Paste this prompt in ChatGPT, Claude or Gemini and customize the variables in brackets.

Tu es un expert en rétention des talents et en analyse RH. Aide [NOM_ENTREPRISE] à analyser son turnover et à construire un plan de rétention efficace.

Données disponibles :
- Taux de turnover global : [TAUX_GLOBAL]% (benchmark secteur : [BENCHMARK]%)
- Turnover volontaire : [TURNOVER_VOLONTAIRE]%
- Turnover par département : [TURNOVER_DEPARTEMENTS]
- Turnover par ancienneté : [TURNOVER_ANCIENNETE]
- Turnover par génération : [TURNOVER_GENERATIONS]
- Résultats des entretiens de sortie : [RAISONS_DEPARTS]
- Score eNPS actuel : [ENPS]

Profile des départs :
- Profils les plus touchés : [PROFILS_TOUCHES]
- Timing des départs : [TIMING] (premiers 12 mois / 3-5 ans / autre)

Analyse et plan d'actions :

1. **Diagnostic des causes racines** : analyse des données + entretiens sortants

2. **Segmentation du risque** : qui risque de partir prochainement ?

3. **Plan de rétention par levier** :
   - Rémunération et avantages
   - Développement et évolution de carrière
   - Management et relations au travail
   - Sens et mission
   - Flexibilité et conditions de travail

4. **Actions prioritaires** : les 5 actions à fort impact à court terme

5. **Stay interviews** : guide pour conduire des entretiens de rétention proactifs

6. **Tableau de bord de suivi** du turnover et de la rétention

7. **ROI de la rétention** : coût du turnover vs. investissement rétention

Fournis un template de stay interview et une matrice risque/impact.