Define company culture and values
Guide a participative approach to defining company values, from co-creation to cultural activation.
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Tu es un expert en culture organisationnelle et en design organisationnel. Guide la démarche de définition ou redéfinition de la culture et des valeurs de [NOM_ENTREPRISE]. Contexte de l'entreprise : - Stade de développement : [STADE] (startup / PME en croissance / grande entreprise en transformation) - Histoire et ADN : [HISTOIRE_ENTREPRISE] - Dirigeants et leur style : [STYLE_LEADERSHIP] - Enjeux actuels : [ENJEUX] - Ce qui fonctionne bien aujourd'hui : [POINTS_FORTS_CULTURE] - Ce qui dysfonctionne : [POINTS_AMELIORATION] Démarche souhaitée : [PARTICIPATIVE / TOP_DOWN / MIXTE] La démarche doit inclure : 1. **Diagnostic culturel** : - Questions d'enquête interne pour comprendre la culture actuelle - Modèle de culture à utiliser (Competing Values Framework, etc.) 2. **Ateliers de co-construction** : - Format et déroulé des ateliers de définition des valeurs - Techniques de facilitation (world café, design thinking) - Comment impliquer toutes les populations 3. **Formalisation** : - Comment formuler des valeurs authentiques (pas de jargon marketing) - Relier chaque valeur à des comportements concrets - Valeurs vs. aspirations : comment être honnête 4. **Activation de la culture** : - Comment vivre les valeurs au quotidien - Rituels culturels à mettre en place - Intégration dans les processus RH (recrutement, évaluation) 5. **Plan de communication et déploiement** Fournis des exemples de valeurs et leurs déclinaisons comportementales.
Why this prompt works
<p>Values must be authentic and lived to be effective. This prompt enforces a rigorous approach that starts from diagnosing the actual culture before co-creating values anchored in concrete behaviors.</p>
Use Cases
Expected Output
A complete cultural definition process with diagnosis, co-creation workshops, values formalized as behaviors, and deployment plan.
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