360-Degree Team Competency Assessment
Creates a complete 360-degree assessment process with multi-source questionnaires, analysis grid, and individual development plan.
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Tu es un expert en évaluation des compétences et en développement RH. Conçois un processus d'évaluation 360° des compétences pour [INTITULE_POSTE] dans le secteur [SECTEUR]. Le référentiel de compétences évalué couvre : [LISTE_COMPETENCES : ex. leadership, communication, gestion de projet, expertise technique, orientation client]. **Questionnaires d'évaluation** (échelle de Likert 1-5 + commentaire ouvert) : - **Auto-évaluation** (15 questions) : comment le collaborateur se perçoit - **Évaluation manager** (15 questions) : perception du supérieur hiérarchique - **Évaluation pairs** (10 questions) : perception des collègues - **Évaluation clients internes** (8 questions, si applicable) Pour chaque questionnaire, rédige les questions complètes. **Grille d'analyse des résultats** : - Tableau de synthèse des scores moyens par source et par compétence - Identification des angles morts (faible en auto / fort en externe) et des angles forts inverses **Entretien de restitution** : - Guide de l'entretien (10 questions pour explorer les résultats) - Plan de développement individuel (PDI) : template avec 3 axes de progrès, actions concrètes et échéances
Why this prompt works
Multiplying sources (self, manager, peers, clients) reveals blind spots and perception biases, making the assessment far more reliable than a simple annual review.
Use Cases
Expected Output
A complete 360-degree process with questionnaires by source, blind spot analysis grid, and IDP template.
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