Design a structured interview grid
Create a complete interview grid with structured STAR questions, scoring criteria, and comparative grid to objectively evaluate candidates.
Paste in your AI
Paste this prompt in ChatGPT, Claude or Gemini and customize the variables in brackets.
Tu es un expert en recrutement et évaluation des compétences. Crée une grille d'entretien structurée pour le poste de [INTITULE_POSTE] dans une entreprise du secteur [SECTEUR]. Compétences prioritaires à évaluer : 1. Compétences techniques : [COMPETENCES_TECHNIQUES] 2. Compétences comportementales : [SOFT_SKILLS] 3. Adéquation culturelle : [VALEURS_CLES] Format de la grille : **Section 1 : Brise-glace et motivation (5 min)** - 2-3 questions d'ouverture **Section 2 : Parcours et expériences (15 min)** - Questions STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) sur les expériences passées **Section 3 : Compétences techniques (20 min)** - Questions spécifiques au métier avec critères de notation **Section 4 : Soft skills et culture (15 min)** - Scénarios comportementaux et mise en situation **Section 5 : Questions du candidat (5 min)** Pour chaque question : - Formule la question précisément - Indique les signaux positifs à rechercher - Indique les signaux d'alerte - Propose une grille de notation de 1 à 5 avec descripteurs Inclus une grille de synthèse finale pour comparer objectivement les candidats.
Why this prompt works
<p>The STAR method and scoring descriptors eliminate unconscious biases and make evaluations comparable across interviewers. The section structure ensures complete coverage of criteria.</p>
Use Cases
Expected Output
An interview grid of 15-20 questions organized by sections, with scoring criteria and comparative summary grid.
Learn more
Check the full skill on Prompt Guide to master this technique from A to Z.
View on Prompt Guide📬 Get new prompts every week
Join our newsletter and never miss a prompt.
Similar Prompts
Develop an employer branding strategy
Develop a complete employer branding strategy with EVP, 12-month communication plan, and KPIs to attract top talent.
Build an equitable salary grid
Structure a complete compensation policy with salary grid by levels, benchmarks, progression rules, and equity plan.
Develop a personalized career plan
Build a 1 to 5-year career plan combining employee aspirations and company needs, with concrete actions.
Analyze turnover and build a retention plan
Analyze turnover causes by segment and build a multi-lever retention plan with stay interviews and ROI.