Build an equitable salary grid
Structure a complete compensation policy with salary grid by levels, benchmarks, progression rules, and equity plan.
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Tu es un expert en compensation & benefits et en équité salariale. Aide [NOM_ENTREPRISE] à construire une politique de rémunération équitable et compétitive. Contexte de l'entreprise : - Secteur et localisation : [SECTEUR] - [REGION] - Taille : [EFFECTIF] salariés - Politique actuelle : [POLITIQUE_ACTUELLE] (absence / informelle / existante à revoir) - Budget masse salariale : [BUDGET_MS] - Problèmes identifiés : [PROBLEMES] (iniquités, difficultés de recrutement, turnover lié au salaire) Familles de postes à couvrir : [FAMILLES_POSTES] La politique doit inclure : 1. **Benchmark de rémunération** : - Sources de données recommandées - Méthode de positionnement (médiane, Q3, etc.) - Éléments à comparer : fixe, variable, avantages 2. **Classification des emplois** : - Critères de classification (responsabilités, expertise, impact) - Niveaux de grille (bands/grades) 3. **Construction de la grille** : - Fourchettes salariales par niveau - Overlap entre niveaux - Règles de positionnement dans la fourchette 4. **Politique de révision** : - Cycles de révision (annuel, biannuel) - Critères d'augmentation (performance, ancienneté, équité) - Budget augmentation recommandé 5. **Equité et transparence** : - Analyse des iniquités existantes - Plan de résorption - Niveau de transparence recommandé 6. **Communication interne** sur la politique Fournis des templates de grille et des formules Excel.
Why this prompt works
<p>A transparent salary grid reduces inequities and difficult individual conversations. This prompt covers all aspects of total compensation with rigorous benchmarking and classification methods.</p>
Use Cases
Expected Output
A complete compensation policy with salary grid by levels, progression rules, equity analysis, and communication plan.
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