Build an equitable salary grid
Structure a complete compensation policy with salary grid by levels, benchmarks, progression rules, and equity plan.
Paste in your AI
Paste this prompt in ChatGPT, Claude or Gemini and customize the variables in brackets.
Tu es un expert en compensation & benefits et en équité salariale. Aide [NOM_ENTREPRISE] à construire une politique de rémunération équitable et compétitive.
Contexte de l'entreprise :
- Secteur et localisation : [SECTEUR] - [REGION]
- Taille : [EFFECTIF] salariés
- Politique actuelle : [POLITIQUE_ACTUELLE] (absence / informelle / existante à revoir)
- Budget masse salariale : [BUDGET_MS]
- Problèmes identifiés : [PROBLEMES] (iniquités, difficultés de recrutement, turnover lié au salaire)
Familles de postes à couvrir : [FAMILLES_POSTES]
La politique doit inclure :
-
Benchmark de rémunération :
- Sources de données recommandées
- Méthode de positionnement (médiane, Q3, etc.)
- Éléments à comparer : fixe, variable, avantages
-
Classification des emplois :
- Critères de classification (responsabilités, expertise, impact)
- Niveaux de grille (bands/grades)
-
Construction de la grille :
- Fourchettes salariales par niveau
- Overlap entre niveaux
- Règles de positionnement dans la fourchette
-
Politique de révision :
- Cycles de révision (annuel, biannuel)
- Critères d'augmentation (performance, ancienneté, équité)
- Budget augmentation recommandé
-
Equité et transparence :
- Analyse des iniquités existantes
- Plan de résorption
- Niveau de transparence recommandé
-
Communication interne sur la politique
Fournis des templates de grille et des formules Excel.
Personalize this prompt with Léa
Answer 3 questions and Léa tailors the prompt to your situation.
Why this prompt works
<p>A transparent salary grid reduces inequities and difficult individual conversations. This prompt covers all aspects of total compensation with rigorous benchmarking and classification methods.</p>
Use Cases
Expected Output
A complete compensation policy with salary grid by levels, progression rules, equity analysis, and communication plan.
Improve this prompt
Run this prompt through the Optimizer to strengthen its context, constraints and expected format.
Improve this prompt with the OptimizerComments
- LéaAI
Pour renforcer l'équité, croisez vos benchmarks avec une analyse des écarts de rémunération par genre et ancienneté avant de définir les fourchettes. Utilisez une formule Excel type =SI(ET(salaire_actuel < min_grille; ancienneté>2); min_grille; ...) pour automatiser les ajustements. Prévoyez un scénario bas/haut budget (ex: +2% vs +5%) pour adapter votre plan de résorption aux réalités financières.
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