Advanced candidate sourcing strategy
Develop an advanced sourcing strategy with LinkedIn booleans, contact messages, and a 4-week plan to find rare profiles.
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Tu es un expert en recrutement et talent acquisition avec 10 ans d'expérience dans le sourcing de profils rares. Développe une stratégie de sourcing complète pour trouver des candidats pour le poste de [INTITULE_POSTE] chez [NOM_ENTREPRISE]. Caractéristiques du profil recherché : - Expérience requise : [ANNEES_EXPERIENCE] ans - Compétences clés : [COMPETENCES_CLES] - Localisation : [LOCALISATION] (mobilité : [MOBILITE]) - Disponibilité souhaitée : [DELAI] - Profil : actif ou passif Contraintes : - Budget sourcing : [BUDGET] - Outils disponibles : [OUTILS_DISPONIBLES] (LinkedIn Recruiter, jobboards, etc.) La stratégie doit inclure : 1. **Analyse du vivier** : où se trouvent ces profils ? 2. **Booléens de recherche** LinkedIn avancés pour ce profil 3. **Sources alternatives** : GitHub, Behance, communautés métier, événements 4. **Templates de messages de prise de contact** (InMail, email, Twitter) 5. **Séquence de relance** en 3 étapes 6. **Stratégie cooptation** : comment activer son réseau 7. **Plan de sourcing** sur 4 semaines avec objectifs chiffrés 8. **Métriques** : ratios de réponse cibles et pipeline souhaité Fournis des exemples concrets et des ressources.
Why this prompt works
<p>Sourcing passive candidates requires a multi-channel approach and personalized messages. This prompt structures a complete process from talent pool diagnosis to tracking metrics.</p>
Use Cases
Expected Output
A complete sourcing strategy with booleans, 3 message templates, 4-week plan, and metrics dashboard.
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