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Stratégie de sourcing de candidats avancée

Développe une stratégie de sourcing avancée avec booléens LinkedIn, messages de contact et plan sur 4 semaines pour trouver des profils rares.

Développer une stratégie de marque employeur

Élabore une stratégie de marque employeur complète avec EVP, plan de communication 12 mois et KPIs pour attirer les meilleurs talents.

Rédiger une politique de télétravail complète

Génère une politique de télétravail complète et conforme au droit français, adaptée à la taille et au secteur de l'entreprise.

Gérer un conflit d'équipe avec la médiation

Fournit un protocole de médiation complet avec scripts de communication pour résoudre les conflits interpersonnels en entreprise.

Élaborer un plan de carrière personnalisé

Construit un plan de carrière sur 1 à 5 ans combinant aspirations du collaborateur et besoins de l'entreprise, avec actions concrètes.

Structurer un feedback 360° complet

Génère un questionnaire de feedback 360° adapté au poste et au niveau du collaborateur, avec questions fermées et ouvertes structurées.

Concevoir une grille d'entretien structurée

Crée une grille d'entretien complète avec questions structurées STAR, critères de notation et grille comparative pour évaluer objectivement les candidats.

Créer un plan d'onboarding personnalisé

Génère un plan d'intégration structuré sur 30 à 90 jours pour favoriser la réussite et la rétention des nouveaux collaborateurs.

Rédiger une offre d'emploi attractive

Rédige une offre d'emploi qui attire les bons candidats grâce à un ton engageant et une structure optimisée pour les jobboards.

Créer une fiche de poste détaillée

Génère une fiche de poste complète, structurée et inclusive pour tout type de rôle et secteur d'activité.