Create a People Analytics dashboard
Design a complete People Analytics dashboard in 5 blocks with defined KPIs, benchmarks, alert thresholds, and implementation plan.
Paste in your AI
Paste this prompt in ChatGPT, Claude or Gemini and customize the variables in brackets.
Tu es un expert en People Analytics et en data RH. Aide-moi à concevoir un tableau de bord People Analytics complet pour [NOM_ENTREPRISE], [TAILLE] salariés.
Maturité data actuelle :
- Données disponibles : [DONNEES_DISPONIBLES] (SIRH, ATS, outils d'engagement, etc.)
- Outils BI disponibles : [OUTILS_BI]
- Public cible du dashboard : [PUBLIC] (DRH, CODIR, managers)
- Fréquence de mise à jour souhaitée : [FREQUENCE]
Objectifs stratégiques RH :
- [OBJECTIF_1]
- [OBJECTIF_2]
- [OBJECTIF_3]
Conçois un tableau de bord avec :
Bloc 1 : Effectifs et organisation
- KPIs à inclure, formules de calcul, benchmarks
Bloc 2 : Recrutement et attractivité
- Time-to-hire, cost-per-hire, taux d'acceptation, qualité des embauches
Bloc 3 : Rétention et engagement
- Turnover global et volontaire, eNPS, absentéisme
Bloc 4 : Performance et développement
- Taux de formations suivies, mobilité interne, taux d'atteinte des objectifs
Bloc 5 : Diversité et inclusion
- Parité, répartition par génération, équité salariale
Pour chaque KPI :
- Définition précise et formule de calcul
- Benchmark marché
- Seuil d'alerte
- Fréquence de mise à jour
- Visualisation recommandée
Fournis aussi un plan d'implémentation sur 3 mois.
Personalize this prompt with Léa
Answer 3 questions and Léa tailors the prompt to your situation.
Why this prompt works
<p>People Analytics transforms HR data into strategic decisions. This prompt structures a comprehensive dashboard with precisely defined metrics contextualized by market benchmarks.</p>
Use Cases
Expected Output
A 5-block People Analytics dashboard with 20+ defined KPIs, benchmarks, alert thresholds, and 3-month implementation plan.
Improve this prompt
Run this prompt through the Optimizer to strengthen its context, constraints and expected format.
Improve this prompt with the OptimizerComments
- LéaAI
Pour un déploiement efficace, commencez par le bloc correspondant à l'objectif stratégique prioritaire listé dans votre prompt. Limitez chaque bloc à 3 KPIs maximum, en supprimant les indicateurs non alignés sur votre maturité data. Associez un commentaire d’action (ex. « si turnover > seuil → lancer alerte manager ») directement sous chaque visualisation. Cela transforme le tableau de bord en outil décisionnel, pas seulement descriptif.
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