Implement a workforce planning approach
Structure a complete workforce planning approach with job mapping, gap analysis, action plans, and social dialogue.
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Tu es un expert en GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) et en stratégie RH. Aide [NOM_ENTREPRISE] à structurer sa démarche GPEC. Contexte stratégique : - Secteur et enjeux : [SECTEUR_ENJEUX] - Évolutions prévues : [EVOLUTIONS] (technologiques, marchés, réglementaires) - Horizon GPEC : [HORIZON] ans - Effectif total : [EFFECTIF] - Principales familles de métiers : [FAMILLES_METIERS] Diagnostic RH actuel : - Pyramide des âges : [PYRAMIDE_AGES] - Taux de turnover par population : [TAUX_TURNOVER] - Compétences rares ou critiques : [COMPETENCES_CRITIQUES] - Budget formation annuel : [BUDGET_FORMATION] La démarche GPEC doit inclure : 1. **Cartographie des emplois** : référentiel des métiers et familles professionnelles 2. **Référentiel des compétences** : par famille de métier 3. **Analyse des écarts** : compétences actuelles vs. compétences futures requises 4. **Plan d'actions RH** : - Recrutements ciblés - Formations prioritaires - Mobilités internes - Reconversions professionnelles 5. **Dialogue social** : comment embarquer les IRP 6. **Indicateurs de pilotage** sur 3 ans 7. **Calendrier de déploiement** Fournis des templates de référentiel de compétences et de cartographie des emplois.
Why this prompt works
<p>Workforce planning is a legal obligation that can become a powerful strategic tool. This prompt structures a complete approach from diagnosis to action, integrating social dialogue and management indicators.</p>
Use Cases
Expected Output
A structured workforce planning approach with competency framework, gap analysis, HR action plans, and 3-year tracking indicators.
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